單項選擇題員工在家里工作，通過計算機和調制解調器把自己和工作場所連在一起的實踐叫（）。

A.工作特征模型
B.壓縮工作周
C.工作分享
D.遠距離辦公
E.彈性工作時間


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1.單項選擇題通過（）對工作進行重新設計，使工作獲得縱向擴展，包括計劃和評估責任。

A.工作深度
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作擴大化
E.工作范圍

2.單項選擇題下列因素中，哪一個不屬于赫茨伯格定義的激勵因素（）。

A.成就
B.進步
C.與下屬的關系
D.認可

3.單項選擇題在強化理論中，通過獎勵那些組織上需要的行為從而使之強化其行為，屬于（）。

A.負強化
B.間隙強化
C.正強化
D.連續(xù)強化

4.單項選擇題赫茲伯格認為，在工作中滿意的反面是（）。

A.不滿意
B.沒有滿意
C.歸屬需要
D.權力關系
E.保健因素

5.單項選擇題Y理論假設人們本質上是（）。

A.為了滿足保健因素而工作
B.喜歡工作并且能夠進行自我指導
C.需要滿足歸屬的需要而不是其它
D.逃避責任，需要進行嚴格的控制

6.單項選擇題在馬斯洛需要層次理論中，歸屬需要與（）聯(lián)系在一起。

A.社會需要
B.生理需要
C.安全需要
D.自我實現(xiàn)需要
E.尊重需要

7.單項選擇題向員工展示企業(yè)財務狀況以使員工能像老板一樣思考的作法就是（）。

A.工作分擔安排
B.賬目公開管理
C.績效薪酬計劃
D.遠距離辦公

8.單項選擇題下列因素中屬于保健因素的有（）。

A.領導的賞識
B.工作條件
C.個人發(fā)展前途
D.工作上的責任感

9.單項選擇題下列因素中，哪一個不屬于赫茨伯格定義的保健因素（）。

A.工作條件
B.監(jiān)督
C.公司政策
D.責任

10.單項選擇題根據(jù)強化理論，如果采取某種行為會（），人們就極有可能從事所期望的這種行為。

A.受到獎賞
B.受到恐嚇
C.受到壓制
D.受到忽視
E.受到懲罰