下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

中層管理者的角色種類有（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

柏拉圖的二八法則包含有（）