多項選擇題按照面試題目的考察內(nèi)容,面試題目可劃分為以下幾種()
A.背景性和知識性問題
B.智能性問題
C.意愿性問題
D.情境性問題
E.行為性問題
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1.多項選擇題依據(jù)面試者構(gòu)成,面試可以分為()
A.個人面試
B.小組面試
C.團(tuán)隊面試
D.一對一面試
E.多對一面試
2.多項選擇題據(jù)面試內(nèi)容,面試可以分為()
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
3.多項選擇題依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度,面試可以分為()
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標(biāo)準(zhǔn)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
4.單項選擇題被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是()
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
5.問答題試述勝任力模型的發(fā)展趨勢
最新試題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題