A.就業(yè)信息
B.職業(yè)特性
C.職業(yè)客體
D.職業(yè)要素
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A.實(shí)施簡(jiǎn)單的自助體驗(yàn)
B.自助指導(dǎo)形式與內(nèi)容的搭配
C.科學(xué)使用信息欄和宣傳牌
D.自我指導(dǎo)訓(xùn)練
A.人力資源需求信息
B.用人信息
C.人力資源供給信息
D.參考性就業(yè)信息
A.一級(jí)預(yù)防
B.二級(jí)預(yù)防
C.三級(jí)預(yù)防
D.四級(jí)預(yù)防
A.面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)缺乏自信
B.選擇多樣難于決斷
C.盲目攀比或盲目從眾
D.消極依賴被動(dòng)等靠
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)內(nèi)在形象
D.企業(yè)外在形象
A.三
B.四
C.五
D.六
A.結(jié)束技術(shù)
B.成熟技術(shù)
C.起始技術(shù)
D.過(guò)程技術(shù)
A.服務(wù)內(nèi)容的互補(bǔ)性
B.服務(wù)行為的隨意性
C.服務(wù)周期的不確定性
D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不確定性
A.崗位需求信息
B.求職需求信息
C.業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息
D.反饋意見(jiàn)信息
A.書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起45日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
D.用人單位一般情況下不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保，但特殊情況下可以扣押勞動(dòng)者的證件
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。