A.人力資源需求信息
B.用人信息
C.人力資源供給信息
D.參考性就業(yè)信息
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A.一級預防
B.二級預防
C.三級預防
D.四級預防
A.面對競爭缺乏自信
B.選擇多樣難于決斷
C.盲目攀比或盲目從眾
D.消極依賴被動等靠
A.企業(yè)內部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)內在形象
D.企業(yè)外在形象
A.三
B.四
C.五
D.六
A.結束技術
B.成熟技術
C.起始技術
D.過程技術
A.服務內容的互補性
B.服務行為的隨意性
C.服務周期的不確定性
D.服務標準的不確定性
A.崗位需求信息
B.求職需求信息
C.業(yè)務經辦信息
D.反饋意見信息
A.書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式
B.已建立勞動關系、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起45日內訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位一般情況下不得扣押勞動者的證件和要求提供擔保，但特殊情況下可以扣押勞動者的證件
A.家庭咨詢
B.人事咨詢
C.適應咨詢
D.職業(yè)咨詢
A.社交媒體
B.印刷媒體
C.贊助活動
D.產品包裝
最新試題
下列工種中，不屬于農副產品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在工作后5-10年內，出現的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當的是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現出“送服務進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。