A.生產(chǎn)線終端檢視
B.宣講員工行為規(guī)范
C.期末考試
D.走動(dòng)式管理
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你可能感興趣的試題
A.質(zhì)量控制
B.環(huán)境分析
C.經(jīng)濟(jì)預(yù)測
D.公共關(guān)系
A.公司政策
B.上司監(jiān)督
C.工作條件
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人成長發(fā)展
A.免費(fèi)午餐
B.彈性工作時(shí)間
C.探親假
D.有獎(jiǎng)建議
E.提供投資和心理健康咨詢
A.金錢
B.加薪
C.股權(quán)
D.懲罰
E.表揚(yáng)
A.糾正了古典管理學(xué)派偏重以工作為中心、忽視人的一面
B.糾正了行為科學(xué)學(xué)派偏重以人為中心、忽視同工作結(jié)合的一面
C.使目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更加容易
D.使目標(biāo)的設(shè)定更加容易
A.目標(biāo)必須是明確具體的
B.目標(biāo)是可衡量的
C.目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的
D.目標(biāo)內(nèi)容是相關(guān)聯(lián)的
E.目標(biāo)是有時(shí)限的
A.決策技能
B.技術(shù)技能
C.計(jì)劃技能
D.人際技能
E.概念技能
A.管理實(shí)踐
B.管理經(jīng)驗(yàn)
C.管理理論
D.管理環(huán)境
E.管理主體
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.發(fā)言人
D.企業(yè)家
E.談判者
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.作業(yè)人員
E.綜合管理者
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
損耗時(shí)間的外在因素有()