A.目標(biāo)必須是明確具體的
B.目標(biāo)是可衡量的
C.目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的
D.目標(biāo)內(nèi)容是相關(guān)聯(lián)的
E.目標(biāo)是有時(shí)限的
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A.決策技能
B.技術(shù)技能
C.計(jì)劃技能
D.人際技能
E.概念技能
A.管理實(shí)踐
B.管理經(jīng)驗(yàn)
C.管理理論
D.管理環(huán)境
E.管理主體
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.發(fā)言人
D.企業(yè)家
E.談判者
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.作業(yè)人員
E.綜合管理者
A.法定的權(quán)力和權(quán)威
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.超凡的權(quán)力
D.個(gè)人的權(quán)力
A.戰(zhàn)略管理
B.組織再造理論
C.學(xué)習(xí)型組織
D.科學(xué)管理
E.過程管理
A.新建組織需進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.原有組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大問題或組織目標(biāo)發(fā)生變化
C.組織的負(fù)責(zé)人變化
D.組織結(jié)構(gòu)需進(jìn)行局部的調(diào)整和完善
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化
B.組織結(jié)構(gòu)要保持一定的彈性
C.管理層次會(huì)越來越多
D.傳統(tǒng)等級(jí)森嚴(yán)的垂直系統(tǒng)逐漸失效
E.越來越多的企業(yè)將會(huì)采用網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)形式
A.盈虧平衡分析法
B.決策樹法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
A.重大投資項(xiàng)目
B.采購物資渠道
C.日常工作任務(wù)安排
D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
最新試題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。