A.糾正了古典管理學(xué)派偏重以工作為中心、忽視人的一面
B.糾正了行為科學(xué)學(xué)派偏重以人為中心、忽視同工作結(jié)合的一面
C.使目標的實現(xiàn)更加容易
D.使目標的設(shè)定更加容易
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標必須是明確具體的
B.目標是可衡量的
C.目標是可實現(xiàn)的
D.目標內(nèi)容是相關(guān)聯(lián)的
E.目標是有時限的
A.決策技能
B.技術(shù)技能
C.計劃技能
D.人際技能
E.概念技能
A.管理實踐
B.管理經(jīng)驗
C.管理理論
D.管理環(huán)境
E.管理主體
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.發(fā)言人
D.企業(yè)家
E.談判者
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.作業(yè)人員
E.綜合管理者
A.法定的權(quán)力和權(quán)威
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.超凡的權(quán)力
D.個人的權(quán)力
A.戰(zhàn)略管理
B.組織再造理論
C.學(xué)習(xí)型組織
D.科學(xué)管理
E.過程管理
A.新建組織需進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.原有組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大問題或組織目標發(fā)生變化
C.組織的負責人變化
D.組織結(jié)構(gòu)需進行局部的調(diào)整和完善
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化
B.組織結(jié)構(gòu)要保持一定的彈性
C.管理層次會越來越多
D.傳統(tǒng)等級森嚴的垂直系統(tǒng)逐漸失效
E.越來越多的企業(yè)將會采用網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)形式
A.盈虧平衡分析法
B.決策樹法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
不屬于目標績效法的行為是()