A.勞動(dòng)者經(jīng)年度考核，業(yè)績(jī)不符合要求的
B.勞動(dòng)者紀(jì)律意識(shí)渙散，不具有團(tuán)隊(duì)精神的
C.勞動(dòng)者因病不能工作的
D.勞動(dòng)者因醉駕被判處緩刑的
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)
A.縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間
A.原始記錄性
B.價(jià)值性
C.可修改性
D.信息性
A.社會(huì)性
B.歷史性
C.客觀性
D.多樣性
A.單一爭(zhēng)議
B.確定爭(zhēng)議
C.權(quán)利爭(zhēng)議
D.利益爭(zhēng)議
A.協(xié)商程序
B.聽(tīng)證程序
C.調(diào)解程序
D.仲裁程序
A.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位可隨時(shí)解除合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位
D.工作時(shí)間實(shí)行周末單休，支付加班工資
A.民主管理
B.內(nèi)部管理
C.行政管理
D.經(jīng)營(yíng)管理
A.《賦稅論》
B.《道德情操論》
C.《國(guó)富論》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是不特定的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議不會(huì)產(chǎn)生任何影響
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生？（）
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)？（）
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說(shuō)法不正確的是（）
以下屬于管理規(guī)則的是（）
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說(shuō)法是正確的？（）
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指（）