判斷題勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)。
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5.多項選擇題集體談判是指那兩方的談判（）
A.工人
B.工會
C.雇主或雇主組織
D.公司
6.多項選擇題勞動力辭職的原因有（）
A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動力市場狀況
D.年齡
7.多項選擇題勞動力地區(qū)間流動主要因素有（）
A.收入差異和收入機會
B.距離
C.個人受教育水平
D.個人期望值
8.多項選擇題人力資本投資方式包括（）
A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動力流動投資
9.單項選擇題按要素分配的方式不包括（）
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計劃
10.單項選擇題實物支付是普遍的（）支付方式
A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題