A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.組織規(guī)模
D.職位權(quán)力
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A.高任務(wù)-低關(guān)系
B.高任務(wù)-高關(guān)系
C.低任務(wù)-高關(guān)系
D.低任務(wù)-低關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.獎(jiǎng)賞性權(quán)力和懲罰性權(quán)力
B.感召性權(quán)力和專(zhuān)長(zhǎng)性權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞性權(quán)力和感召性權(quán)力
D.專(zhuān)長(zhǎng)性權(quán)力和懲罰性權(quán)力
A.泰羅
B.法約爾
C.亨利·湯
D.周三多
A.《經(jīng)理人員的職責(zé)》
B.《工業(yè)管理與一般管理》
C.《第五項(xiàng)修煉:學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》
D.《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》
A.尊嚴(yán)
B.慣例
C.法律
D.先例
A.亨利·湯
B.小瓦特
C.亞當(dāng)·斯密
D.巴貝奇
A.《第五項(xiàng)修煉》
B.《再造公司》
C.《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》
D.《管理與一般管理》
A.泰羅
B.法約爾
C.梅奧
D.韋伯
A.搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn)
B.鐵鍬實(shí)驗(yàn)
C.金屬切削實(shí)驗(yàn)
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()