單項選擇題對于用人單位招聘信息發(fā)布的效果影響最小是（）

A.信息發(fā)布時間
B.信息描述方式
C.信息發(fā)布平臺
D.信息發(fā)布頻率


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1.單項選擇題用人單位發(fā)布招聘信息時，以下渠道最可能吸引合格的候選人是（）

A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.報紙廣告
D.人才推薦

2.單項選擇題關(guān)于員工留任的影響因素說法正確的是（）

A.高離職率是影響員工留任的唯一因素
B.影響因素包括薪酬福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等
C.良好的同事關(guān)系對員工留任沒有影響
D.只要員工對薪酬福利滿意，就能保證員工留任

3.單項選擇題用人單位想要提高員工留任率，以下對策最無效是（）

A.提供有競爭力的薪酬福利
B.設立明確的晉升通道和培訓機制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感

4.單項選擇題影響員工留任的主要因素是（）

A.薪酬福利
B.工作內(nèi)容與個人興趣
C.企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展
D.以上都是

5.單項選擇題不適用于招聘測評的是（）

A.情景模擬
B.行為面試
C.學歷審查
D.興趣調(diào)查

6.單項選擇題在招聘過程中，可以對應聘者的專業(yè)技能和知識進行有效的測評是（）

A.面試
B.簡歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查

7.單項選擇題下列工具主要用于測評求職者的非認知因素是（）

A.面試
B.職業(yè)傾向測試
C.技能考核
D.背景調(diào)查

8.單項選擇題用人單位在招工、用工過程中，除國家規(guī)定不適合從事的工作崗位外，不得將哪些情形作為錄用條件？（）

A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、資格證書
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶籍、資格證書
D.年齡、身體狀況、戶籍、工作經(jīng)驗

9.單項選擇題根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應與勞動者訂立何種合同？（）

A.口頭協(xié)議
B.書面合同
C.既可訂立書面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同

10.單項選擇題用人單位在招聘過程中，預防就業(yè)歧視是（）

A.對所有應聘者都應該進行相同的測試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對應聘者進行相關(guān)方面的詢問
C.可以用較為客觀的標準來衡量應聘者的能力和潛力
D.應避免詢問應聘者的隱私信息，避免對其產(chǎn)生歧視

最新試題

用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。

題型：單項選擇題

由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)指導工作模式是由（）構(gòu)成。

題型：多項選擇題

下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。

題型：單項選擇題

在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

題型：單項選擇題

下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。

題型：單項選擇題

在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。

題型：單項選擇題

如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。

題型：單項選擇題

崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。

題型：單項選擇題