A.高離職率是影響員工留任的唯一因素
B.影響因素包括薪酬福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等
C.良好的同事關(guān)系對(duì)員工留任沒(méi)有影響
D.只要員工對(duì)薪酬福利滿(mǎn)意，就能保證員工留任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利
B.設(shè)立明確的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感
A.薪酬福利
B.工作內(nèi)容與個(gè)人興趣
C.企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展
D.以上都是
A.情景模擬
B.行為面試
C.學(xué)歷審查
D.興趣調(diào)查
A.面試
B.簡(jiǎn)歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.面試
B.職業(yè)傾向測(cè)試
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶(hù)籍、資格證書(shū)
D.年齡、身體狀況、戶(hù)籍、工作經(jīng)驗(yàn)
A.口頭協(xié)議
B.書(shū)面合同
C.既可訂立書(shū)面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同
A.對(duì)所有應(yīng)聘者都應(yīng)該進(jìn)行相同的測(cè)試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)方面的詢(xún)問(wèn)
C.可以用較為客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量應(yīng)聘者的能力和潛力
D.應(yīng)避免詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的隱私信息，避免對(duì)其產(chǎn)生歧視
A.應(yīng)詳細(xì)收集應(yīng)聘者的所有個(gè)人信息
B.可以對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行任意使用和披露
C.應(yīng)按應(yīng)聘者的要求對(duì)信息進(jìn)行保密，防止泄露
D.應(yīng)按照招聘需求，合理收集應(yīng)聘者的必要信息
A.只要擁有熱門(mén)技能，就能在職業(yè)生涯中取得成功
B.個(gè)人興趣和能力是選擇職業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)規(guī)劃只是找工作和換工作的需要，與日常工作無(wú)關(guān)
D.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，不需要根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整
最新試題
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。