A.提供有競爭力的薪酬福利
B.設(shè)立明確的晉升通道和培訓(xùn)機制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感
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A.薪酬福利
B.工作內(nèi)容與個人興趣
C.企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展
D.以上都是
A.情景模擬
B.行為面試
C.學(xué)歷審查
D.興趣調(diào)查
A.面試
B.簡歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.面試
B.職業(yè)傾向測試
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、資格證書
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶籍、資格證書
D.年齡、身體狀況、戶籍、工作經(jīng)驗
A.口頭協(xié)議
B.書面合同
C.既可訂立書面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同
A.對所有應(yīng)聘者都應(yīng)該進行相同的測試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對應(yīng)聘者進行相關(guān)方面的詢問
C.可以用較為客觀的標準來衡量應(yīng)聘者的能力和潛力
D.應(yīng)避免詢問應(yīng)聘者的隱私信息，避免對其產(chǎn)生歧視
A.應(yīng)詳細收集應(yīng)聘者的所有個人信息
B.可以對應(yīng)聘者的信息進行任意使用和披露
C.應(yīng)按應(yīng)聘者的要求對信息進行保密，防止泄露
D.應(yīng)按照招聘需求，合理收集應(yīng)聘者的必要信息
A.只要擁有熱門技能，就能在職業(yè)生涯中取得成功
B.個人興趣和能力是選擇職業(yè)的唯一標準
C.職業(yè)規(guī)劃只是找工作和換工作的需要，與日常工作無關(guān)
D.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個靜態(tài)的過程，不需要根據(jù)環(huán)境的變化進行調(diào)整
A.招聘的職位和人數(shù)
B.招聘對象的學(xué)歷和經(jīng)驗要求
C.招聘流程和時間安排
D.公司的薪酬福利和員工權(quán)益保障政策
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。