A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、資格證書
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶籍、資格證書
D.年齡、身體狀況、戶籍、工作經(jīng)驗

A.口頭協(xié)議
B.書面合同
C.既可訂立書面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同

A.對所有應(yīng)聘者都應(yīng)該進(jìn)行相同的測試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)方面的詢問
C.可以用較為客觀的標(biāo)準(zhǔn)來衡量應(yīng)聘者的能力和潛力
D.應(yīng)避免詢問應(yīng)聘者的隱私信息，避免對其產(chǎn)生歧視

A.應(yīng)詳細(xì)收集應(yīng)聘者的所有個人信息
B.可以對應(yīng)聘者的信息進(jìn)行任意使用和披露
C.應(yīng)按應(yīng)聘者的要求對信息進(jìn)行保密，防止泄露
D.應(yīng)按照招聘需求，合理收集應(yīng)聘者的必要信息

A.只要擁有熱門技能，就能在職業(yè)生涯中取得成功
B.個人興趣和能力是選擇職業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)規(guī)劃只是找工作和換工作的需要，與日常工作無關(guān)
D.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個靜態(tài)的過程，不需要根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整

A.招聘的職位和人數(shù)
B.招聘對象的學(xué)歷和經(jīng)驗要求
C.招聘流程和時間安排
D.公司的薪酬福利和員工權(quán)益保障政策

A.特殊群體，例如重度殘疾人、多重殘疾等
B.大部分殘疾人群體
C.已經(jīng)找到工作的殘疾人群體
D.有強烈創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人群體

A.需要根據(jù)不同殘疾類型制定針對性的幫扶策略
B.需要關(guān)注殘疾人的身體狀況和特殊需求
C.心理援助和職業(yè)咨詢不應(yīng)該是幫扶的重點
D.可以從政府、企業(yè)和社區(qū)等多個層面開展分類幫扶

A.提供職業(yè)咨詢和就業(yè)信息
B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)和實習(xí)安排
C.了解和評估殘疾人的就業(yè)困難，進(jìn)行分類指導(dǎo)
D.以上都是

A.特殊群體，例如長期務(wù)農(nóng)者、殘疾人等
B.大部分困難人員群體
C.已經(jīng)找到工作的困難人員群體
D.有強烈創(chuàng)業(yè)意愿的困難人員群體