A.面試
B.簡(jiǎn)歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查

A.面試
B.職業(yè)傾向測(cè)試
C.技能考核
D.背景調(diào)查

A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶籍、資格證書(shū)
D.年齡、身體狀況、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)

A.口頭協(xié)議
B.書(shū)面合同
C.既可訂立書(shū)面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同

A.對(duì)所有應(yīng)聘者都應(yīng)該進(jìn)行相同的測(cè)試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)方面的詢問(wèn)
C.可以用較為客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量應(yīng)聘者的能力和潛力
D.應(yīng)避免詢問(wèn)應(yīng)聘者的隱私信息，避免對(duì)其產(chǎn)生歧視

A.應(yīng)詳細(xì)收集應(yīng)聘者的所有個(gè)人信息
B.可以對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行任意使用和披露
C.應(yīng)按應(yīng)聘者的要求對(duì)信息進(jìn)行保密，防止泄露
D.應(yīng)按照招聘需求，合理收集應(yīng)聘者的必要信息

A.只要擁有熱門(mén)技能，就能在職業(yè)生涯中取得成功
B.個(gè)人興趣和能力是選擇職業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)規(guī)劃只是找工作和換工作的需要，與日常工作無(wú)關(guān)
D.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，不需要根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整

A.招聘的職位和人數(shù)
B.招聘對(duì)象的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求
C.招聘流程和時(shí)間安排
D.公司的薪酬福利和員工權(quán)益保障政策

A.特殊群體，例如重度殘疾人、多重殘疾等
B.大部分殘疾人群體
C.已經(jīng)找到工作的殘疾人群體
D.有強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人群體

A.需要根據(jù)不同殘疾類型制定針對(duì)性的幫扶策略
B.需要關(guān)注殘疾人的身體狀況和特殊需求
C.心理援助和職業(yè)咨詢不應(yīng)該是幫扶的重點(diǎn)
D.可以從政府、企業(yè)和社區(qū)等多個(gè)層面開(kāi)展分類幫扶