A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.報紙廣告
D.人才推薦
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A.高離職率是影響員工留任的唯一因素
B.影響因素包括薪酬福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等
C.良好的同事關(guān)系對員工留任沒有影響
D.只要員工對薪酬福利滿意，就能保證員工留任
A.提供有競爭力的薪酬福利
B.設(shè)立明確的晉升通道和培訓機制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感
A.薪酬福利
B.工作內(nèi)容與個人興趣
C.企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展
D.以上都是
A.情景模擬
B.行為面試
C.學歷審查
D.興趣調(diào)查
A.面試
B.簡歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.面試
B.職業(yè)傾向測試
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、資格證書
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶籍、資格證書
D.年齡、身體狀況、戶籍、工作經(jīng)驗
A.口頭協(xié)議
B.書面合同
C.既可訂立書面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同
A.對所有應(yīng)聘者都應(yīng)該進行相同的測試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對應(yīng)聘者進行相關(guān)方面的詢問
C.可以用較為客觀的標準來衡量應(yīng)聘者的能力和潛力
D.應(yīng)避免詢問應(yīng)聘者的隱私信息，避免對其產(chǎn)生歧視
A.應(yīng)詳細收集應(yīng)聘者的所有個人信息
B.可以對應(yīng)聘者的信息進行任意使用和披露
C.應(yīng)按應(yīng)聘者的要求對信息進行保密，防止泄露
D.應(yīng)按照招聘需求，合理收集應(yīng)聘者的必要信息
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。