A.PDCA模型
B.生命周期模型
C.SWOT模型
D.波特五力模型
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A.提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
B.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
D.推薦工作機(jī)會(huì)
A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)
B.減少工資待遇
C.提供特殊技能培訓(xùn)
D.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)
B.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位
D.鼓勵(lì)轉(zhuǎn)行
A.SWOT分析
B.PEST分析
C.邏輯樹(shù)分析
D.歸一法
A.自我評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、策略制定
B.目標(biāo)設(shè)定、自我評(píng)估、策略制定
C.自我評(píng)估、策略制定、目標(biāo)設(shè)定
D.策略制定、自我評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定
A.興趣和價(jià)值觀
B.能力和技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷
D.網(wǎng)絡(luò)和社交資源
A.收集信息、分析數(shù)據(jù)、形成報(bào)告
B.收集信息、形成報(bào)告、制定策略
C.確定目標(biāo)、收集信息、制定策略
D.確定目標(biāo)、分析數(shù)據(jù)、形成報(bào)告
A.定性分析
B.定量分析
C.對(duì)比分析
D.綜合分析
A.招聘成本
B.信息傳播范圍
C.對(duì)目標(biāo)候選人的吸引力
D.信息發(fā)布的速度
A.信息發(fā)布時(shí)間
B.信息描述方式
C.信息發(fā)布平臺(tái)
D.信息發(fā)布頻率
最新試題
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。