A.收集信息、分析數(shù)據(jù)、形成報告
B.收集信息、形成報告、制定策略
C.確定目標(biāo)、收集信息、制定策略
D.確定目標(biāo)、分析數(shù)據(jù)、形成報告
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A.定性分析
B.定量分析
C.對比分析
D.綜合分析
A.招聘成本
B.信息傳播范圍
C.對目標(biāo)候選人的吸引力
D.信息發(fā)布的速度
A.信息發(fā)布時間
B.信息描述方式
C.信息發(fā)布平臺
D.信息發(fā)布頻率
A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.報紙廣告
D.人才推薦
A.高離職率是影響員工留任的唯一因素
B.影響因素包括薪酬福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等
C.良好的同事關(guān)系對員工留任沒有影響
D.只要員工對薪酬福利滿意，就能保證員工留任
A.提供有競爭力的薪酬福利
B.設(shè)立明確的晉升通道和培訓(xùn)機制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感
A.薪酬福利
B.工作內(nèi)容與個人興趣
C.企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展
D.以上都是
A.情景模擬
B.行為面試
C.學(xué)歷審查
D.興趣調(diào)查
A.面試
B.簡歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.面試
B.職業(yè)傾向測試
C.技能考核
D.背景調(diào)查
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。