A.定性分析
B.定量分析
C.對比分析
D.綜合分析
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A.招聘成本
B.信息傳播范圍
C.對目標(biāo)候選人的吸引力
D.信息發(fā)布的速度
A.信息發(fā)布時(shí)間
B.信息描述方式
C.信息發(fā)布平臺(tái)
D.信息發(fā)布頻率
A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.報(bào)紙廣告
D.人才推薦
A.高離職率是影響員工留任的唯一因素
B.影響因素包括薪酬福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等
C.良好的同事關(guān)系對員工留任沒有影響
D.只要員工對薪酬福利滿意，就能保證員工留任
A.提供有競爭力的薪酬福利
B.設(shè)立明確的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感
A.薪酬福利
B.工作內(nèi)容與個(gè)人興趣
C.企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展
D.以上都是
A.情景模擬
B.行為面試
C.學(xué)歷審查
D.興趣調(diào)查
A.面試
B.簡歷審查
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.面試
B.職業(yè)傾向測試
C.技能考核
D.背景調(diào)查
A.年齡、身體狀況、族別、性別
B.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書
C.年齡、身體狀況、族別、性別、戶籍、資格證書
D.年齡、身體狀況、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>