A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)
B.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.開發(fā)新的就業(yè)崗位
D.鼓勵(lì)轉(zhuǎn)行
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A.SWOT分析
B.PEST分析
C.邏輯樹分析
D.歸一法
A.自我評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、策略制定
B.目標(biāo)設(shè)定、自我評(píng)估、策略制定
C.自我評(píng)估、策略制定、目標(biāo)設(shè)定
D.策略制定、自我評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定
A.興趣和價(jià)值觀
B.能力和技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷
D.網(wǎng)絡(luò)和社交資源
A.收集信息、分析數(shù)據(jù)、形成報(bào)告
B.收集信息、形成報(bào)告、制定策略
C.確定目標(biāo)、收集信息、制定策略
D.確定目標(biāo)、分析數(shù)據(jù)、形成報(bào)告
A.定性分析
B.定量分析
C.對(duì)比分析
D.綜合分析
A.招聘成本
B.信息傳播范圍
C.對(duì)目標(biāo)候選人的吸引力
D.信息發(fā)布的速度
A.信息發(fā)布時(shí)間
B.信息描述方式
C.信息發(fā)布平臺(tái)
D.信息發(fā)布頻率
A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.報(bào)紙廣告
D.人才推薦
A.高離職率是影響員工留任的唯一因素
B.影響因素包括薪酬福利、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等
C.良好的同事關(guān)系對(duì)員工留任沒有影響
D.只要員工對(duì)薪酬福利滿意，就能保證員工留任
A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利
B.設(shè)立明確的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)制
C.建立良好的企業(yè)文化
D.讓員工參與決策，提高員工的歸屬感
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。