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A.僅考慮公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)和期望
B.僅考慮行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐
C.結(jié)合公司內(nèi)部和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估
D.完全依賴招聘機(jī)構(gòu)的建議
A.教育背景
B.專業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.溝通能力
A.收集職位描述和說(shuō)明書(shū)
B.與當(dāng)前員工進(jìn)行訪談
C.從網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)信息
D.分析公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用
B.確定協(xié)議期限
C.對(duì)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查
D.確定候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘流程的復(fù)雜性
B.代理機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度
C.招聘職位的薪資水平
D.候選人的綜合素質(zhì)
最新試題
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。