A.教育背景
B.專業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗
D.溝通能力
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A.收集職位描述和說明書
B.與當(dāng)前員工進(jìn)行訪談
C.從網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)信息
D.分析公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費用和支付方式
A.確定服務(wù)內(nèi)容和費用
B.確定協(xié)議期限
C.對代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查
D.確定候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘流程的復(fù)雜性
B.代理機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度
C.招聘職位的薪資水平
D.候選人的綜合素質(zhì)
A.要求賠償損失
B.重新啟動招聘流程
C.直接終止合同
D.要求代理機(jī)構(gòu)提供額外服務(wù)
A.直接淘汰,不再考慮其他職位
B.提供培訓(xùn),提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會,安排到其他職位
D.提供解聘賠償,結(jié)束雇傭關(guān)系
A.候選人背景調(diào)查不準(zhǔn)確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預(yù)期
D.招聘成本過高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評估
最新試題
社區(qū)專場招聘會是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地,針對社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的()工作。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。