A.直接聯(lián)系提供反饋的來(lái)源
B.對(duì)比不同來(lái)源的反饋信息
C.忽略不重要的反饋信息
D.統(tǒng)計(jì)反饋信息的數(shù)量
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A.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)反饋
B.規(guī)定只能通過(guò)郵件或在線平臺(tái)進(jìn)行反饋
C.要求必須提供真實(shí)姓名和聯(lián)系方式
D.以上都是
A.用戶對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)工作環(huán)境和流程的建議
C.合作伙伴對(duì)合作過(guò)程的評(píng)價(jià)
D.以上都是
A.員工滿意度調(diào)查
B.主管反饋會(huì)議
C.匿名在線反饋平臺(tái)
D.員工離職面談
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.焦點(diǎn)小組討論
C.個(gè)別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動(dòng)態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個(gè)人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場(chǎng)需求的重要指標(biāo)
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標(biāo)
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場(chǎng)活躍度的指標(biāo)之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗(yàn)是衡量人才素質(zhì)的指標(biāo)之一
A.隨機(jī)抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會(huì)
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個(gè)人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個(gè)人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
A.確定采集的目標(biāo)和需求
B.選擇合適的采集方法
C.對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步篩選和處理
D.以上都是
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。