A.設(shè)立獎勵機(jī)制鼓勵反饋
B.規(guī)定只能通過郵件或在線平臺進(jìn)行反饋
C.要求必須提供真實(shí)姓名和聯(lián)系方式
D.以上都是
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A.用戶對產(chǎn)品或服務(wù)的評價(jià)
B.員工對工作環(huán)境和流程的建議
C.合作伙伴對合作過程的評價(jià)
D.以上都是
A.員工滿意度調(diào)查
B.主管反饋會議
C.匿名在線反饋平臺
D.員工離職面談
A.問卷調(diào)查
B.焦點(diǎn)小組討論
C.個(gè)別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個(gè)人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場需求的重要指標(biāo)
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標(biāo)
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場活躍度的指標(biāo)之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗(yàn)是衡量人才素質(zhì)的指標(biāo)之一
A.隨機(jī)抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個(gè)人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個(gè)人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
A.確定采集的目標(biāo)和需求
B.選擇合適的采集方法
C.對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步篩選和處理
D.以上都是
A.信息的真實(shí)性
B.信息的完整性
C.信息的及時(shí)性
D.信息的準(zhǔn)確性
最新試題
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。