A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場需求的重要指標
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場活躍度的指標之一
D.所有崗位都要求工作經驗是衡量人才素質的指標之一
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A.隨機抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網站
B.社交媒體
C.招聘會
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
A.確定采集的目標和需求
B.選擇合適的采集方法
C.對采集的數(shù)據(jù)進行初步篩選和處理
D.以上都是
A.信息的真實性
B.信息的完整性
C.信息的及時性
D.信息的準確性
A.統(tǒng)計方法
B.流程圖法
C.問卷調查法
D.SWOT分析法
A.找出服務中的不足之處
B.了解客戶需求和行為模式
C.確定服務質量和效率水平
D.制定服務策略和計劃
A.手動篩選
B.機器學習算法
C.數(shù)據(jù)透視表
D.可視化工具
A.收集數(shù)據(jù)
B.清洗數(shù)據(jù)
C.分析數(shù)據(jù)
D.存儲數(shù)據(jù)
A.交貨準時率
B.產品合格率
C.客戶投訴處理速度
D.客戶保持率
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。