A.員工滿意度調(diào)查
B.主管反饋會議
C.匿名在線反饋平臺
D.員工離職面談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷調(diào)查
B.焦點小組討論
C.個別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場需求的重要指標(biāo)
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標(biāo)
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場活躍度的指標(biāo)之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗是衡量人才素質(zhì)的指標(biāo)之一
A.隨機(jī)抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
A.確定采集的目標(biāo)和需求
B.選擇合適的采集方法
C.對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步篩選和處理
D.以上都是
A.信息的真實性
B.信息的完整性
C.信息的及時性
D.信息的準(zhǔn)確性
A.統(tǒng)計方法
B.流程圖法
C.問卷調(diào)查法
D.SWOT分析法
A.找出服務(wù)中的不足之處
B.了解客戶需求和行為模式
C.確定服務(wù)質(zhì)量和效率水平
D.制定服務(wù)策略和計劃
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>