A.問卷調(diào)查
B.焦點小組討論
C.個別深度訪談
D.以上都是
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A.行業(yè)動態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場需求的重要指標
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場活躍度的指標之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗是衡量人才素質(zhì)的指標之一
A.隨機抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
A.確定采集的目標和需求
B.選擇合適的采集方法
C.對采集的數(shù)據(jù)進行初步篩選和處理
D.以上都是
A.信息的真實性
B.信息的完整性
C.信息的及時性
D.信息的準確性
A.統(tǒng)計方法
B.流程圖法
C.問卷調(diào)查法
D.SWOT分析法
A.找出服務中的不足之處
B.了解客戶需求和行為模式
C.確定服務質(zhì)量和效率水平
D.制定服務策略和計劃
A.手動篩選
B.機器學習算法
C.數(shù)據(jù)透視表
D.可視化工具
最新試題
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。