A.用戶對產品或服務的評價
B.員工對工作環(huán)境和流程的建議
C.合作伙伴對合作過程的評價
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工滿意度調查
B.主管反饋會議
C.匿名在線反饋平臺
D.員工離職面談
A.問卷調查
B.焦點小組討論
C.個別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場需求的重要指標
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場活躍度的指標之一
D.所有崗位都要求工作經驗是衡量人才素質的指標之一
A.隨機抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
A.確定采集的目標和需求
B.選擇合適的采集方法
C.對采集的數(shù)據(jù)進行初步篩選和處理
D.以上都是
A.信息的真實性
B.信息的完整性
C.信息的及時性
D.信息的準確性
A.統(tǒng)計方法
B.流程圖法
C.問卷調查法
D.SWOT分析法
最新試題
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。