填空題在實(shí)際運(yùn)作中，勝任力模型的常用檢驗(yàn)方法有：訪談法、測(cè)驗(yàn)法和（）。

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3.多項(xiàng)選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）

A.目標(biāo)和行動(dòng)管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源管理管理
D.指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人
E.知識(shí)

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）

A.知識(shí)
B.技能
C.社會(huì)角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)

5.單項(xiàng)選擇題最常見(jiàn)勝任力模型，常用于關(guān)鍵工作的模型構(gòu)建的勝任力模型是（）

A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級(jí)式勝任力模型

最新試題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：?jiǎn)柎痤}

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題