在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。