多項(xiàng)選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標(biāo)和行動(dòng)管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源管理管理
D.指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人
E.知識(shí)
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識(shí)
B.技能
C.社會(huì)角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
2.單項(xiàng)選擇題最常見(jiàn)勝任力模型，常用于關(guān)鍵工作的模型構(gòu)建的勝任力模型是（）
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級(jí)式勝任力模型
3.問(wèn)答題如何控制管理游戲的質(zhì)量誤差？
4.問(wèn)答題試述管理游戲的優(yōu)缺點(diǎn)。
5.問(wèn)答題管理游戲的主要測(cè)評(píng)要素。
最新試題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：?jiǎn)柎痤}
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題