單項選擇題在信息篩選中,不屬于有效的方法是()

A.確定關(guān)鍵詞
B.查看信息來源
C.直接復制粘貼
D.對比不同觀點


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1.單項選擇題在對信息進行鑒別時,最適用于判斷信息的可信度是()

A.對比來源
B.考察作者
C.查看評論
D.分析內(nèi)容

2.單項選擇題在信息篩選中適用于識別和篩選無關(guān)或低質(zhì)量的信息是()

A.直接刪除
B.分類整理
C.快速瀏覽
D.精準搜索

3.單項選擇題在采集個人信息時,以下做法是合法的是()

A.未經(jīng)個人同意,私自采集個人信息
B.采集個人信息的目的是用于商業(yè)用途
C.僅采集個人信息的必要部分,不得超出范圍
D.可以直接采集

4.單項選擇題以下信息采集方法不適用于采集非結(jié)構(gòu)化信息的是()

A.網(wǎng)絡(luò)爬蟲
B.公開數(shù)據(jù)庫查詢
C.API接口獲取
D.專門的信息服務(wù)公司購買

5.單項選擇題在采集到的信息中,以下方法可以用來清洗和整理數(shù)據(jù)的是()

A.自然語言處理
B.數(shù)據(jù)挖掘
C.機器學習
D.人工智能

6.單項選擇題以下方法適用于采集大規(guī)模的多媒體信息是()

A.網(wǎng)絡(luò)爬蟲
B.公開數(shù)據(jù)庫查詢
C.API接口獲取
D.專門的信息服務(wù)公司購買

7.單項選擇題在整理反饋信息時,以下方法可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)信息的模式和趨勢是()

A.將信息按照不同的主題分類
B.將信息按照時間順序排列
C.對信息進行統(tǒng)計和分析
D.將信息存儲在數(shù)據(jù)庫中

8.單項選擇題在核查反饋信息時,以下情況最可能導致信息不準確的是()

A.提供反饋的人沒有明確說明情況
B.提供反饋的人故意撒謊
C.提供反饋的人缺乏專業(yè)知識
D.提供反饋的人受到情緒的影響

9.單項選擇題當收到大量的反饋信息時,以下可以幫助我們更好地組織和整理這些信息的方法是()

A.使用電子表格軟件進行分類
B.將信息按照時間順序排列
C.將信息隨機分成若干組
D.將信息按照重要性排序

10.單項選擇題在處理反饋信息時,最適用于檢查信息的準確性方法是()

A.直接聯(lián)系提供反饋的來源
B.對比不同來源的反饋信息
C.忽略不重要的反饋信息
D.統(tǒng)計反饋信息的數(shù)量

最新試題

職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。

題型:單項選擇題

職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。

題型:單項選擇題

任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。

題型:單項選擇題

職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。

題型:單項選擇題

下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。

題型:單項選擇題

用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。

題型:單項選擇題

在職業(yè)指導過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點,是違背了職業(yè)指導()。

題型:單項選擇題

由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。

題型:單項選擇題

下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是()。

題型:單項選擇題

把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚,服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。

題型:單項選擇題