A.將信息按照不同的主題分類
B.將信息按照時(shí)間順序排列
C.對(duì)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析
D.將信息存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中
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A.提供反饋的人沒(méi)有明確說(shuō)明情況
B.提供反饋的人故意撒謊
C.提供反饋的人缺乏專業(yè)知識(shí)
D.提供反饋的人受到情緒的影響
A.使用電子表格軟件進(jìn)行分類
B.將信息按照時(shí)間順序排列
C.將信息隨機(jī)分成若干組
D.將信息按照重要性排序
A.直接聯(lián)系提供反饋的來(lái)源
B.對(duì)比不同來(lái)源的反饋信息
C.忽略不重要的反饋信息
D.統(tǒng)計(jì)反饋信息的數(shù)量
A.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)反饋
B.規(guī)定只能通過(guò)郵件或在線平臺(tái)進(jìn)行反饋
C.要求必須提供真實(shí)姓名和聯(lián)系方式
D.以上都是
A.用戶對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)工作環(huán)境和流程的建議
C.合作伙伴對(duì)合作過(guò)程的評(píng)價(jià)
D.以上都是
A.員工滿意度調(diào)查
B.主管反饋會(huì)議
C.匿名在線反饋平臺(tái)
D.員工離職面談
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.焦點(diǎn)小組討論
C.個(gè)別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動(dòng)態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個(gè)人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場(chǎng)需求的重要指標(biāo)
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標(biāo)
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場(chǎng)活躍度的指標(biāo)之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗(yàn)是衡量人才素質(zhì)的指標(biāo)之一
A.隨機(jī)抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
最新試題
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。