A.提供反饋的人沒有明確說明情況
B.提供反饋的人故意撒謊
C.提供反饋的人缺乏專業(yè)知識
D.提供反饋的人受到情緒的影響
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A.使用電子表格軟件進行分類
B.將信息按照時間順序排列
C.將信息隨機分成若干組
D.將信息按照重要性排序
A.直接聯(lián)系提供反饋的來源
B.對比不同來源的反饋信息
C.忽略不重要的反饋信息
D.統(tǒng)計反饋信息的數(shù)量
A.設(shè)立獎勵機制鼓勵反饋
B.規(guī)定只能通過郵件或在線平臺進行反饋
C.要求必須提供真實姓名和聯(lián)系方式
D.以上都是
A.用戶對產(chǎn)品或服務(wù)的評價
B.員工對工作環(huán)境和流程的建議
C.合作伙伴對合作過程的評價
D.以上都是
A.員工滿意度調(diào)查
B.主管反饋會議
C.匿名在線反饋平臺
D.員工離職面談
A.問卷調(diào)查
B.焦點小組討論
C.個別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場需求的重要指標
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場活躍度的指標之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗是衡量人才素質(zhì)的指標之一
A.隨機抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會
D.職業(yè)咨詢公司
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>