A.使用電子表格軟件進(jìn)行分類
B.將信息按照時(shí)間順序排列
C.將信息隨機(jī)分成若干組
D.將信息按照重要性排序
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A.直接聯(lián)系提供反饋的來源
B.對(duì)比不同來源的反饋信息
C.忽略不重要的反饋信息
D.統(tǒng)計(jì)反饋信息的數(shù)量
A.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)反饋
B.規(guī)定只能通過郵件或在線平臺(tái)進(jìn)行反饋
C.要求必須提供真實(shí)姓名和聯(lián)系方式
D.以上都是
A.用戶對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)工作環(huán)境和流程的建議
C.合作伙伴對(duì)合作過程的評(píng)價(jià)
D.以上都是
A.員工滿意度調(diào)查
B.主管反饋會(huì)議
C.匿名在線反饋平臺(tái)
D.員工離職面談
A.問卷調(diào)查
B.焦點(diǎn)小組討論
C.個(gè)別深度訪談
D.以上都是
A.行業(yè)動(dòng)態(tài)
B.職位需求
C.薪酬福利
D.個(gè)人身份信息
A.職位數(shù)量是衡量就業(yè)市場(chǎng)需求的重要指標(biāo)
B.薪資水平是衡量人才供給的重要指標(biāo)
C.地區(qū)分布是衡量就業(yè)市場(chǎng)活躍度的指標(biāo)之一
D.所有崗位都要求工作經(jīng)驗(yàn)是衡量人才素質(zhì)的指標(biāo)之一
A.隨機(jī)抽取
B.系統(tǒng)篩選
C.人工篩選
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.招聘會(huì)
D.職業(yè)咨詢公司
A.求職者的個(gè)人情況和企業(yè)的招聘信息
B.求職者的個(gè)人情況和企業(yè)的背景信息
C.求職者的教育背景和企業(yè)的招聘信息
D.求職者的教育背景和企業(yè)的背景信息
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>