A.求職者的個(gè)人能力和素質(zhì)
B.行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景
C.國家的就業(yè)政策和法規(guī)
D.企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程
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A.就業(yè)市場的供需狀況
B.行業(yè)的工資水平和福利待遇
C.國家的就業(yè)政策和法規(guī)
D.企業(yè)的文化和價(jià)值觀
A.收集數(shù)據(jù)、分析問題、制定改進(jìn)措施
B.收集數(shù)據(jù)、制定改進(jìn)措施、監(jiān)督實(shí)施
C.確定目標(biāo)、制定改進(jìn)措施、監(jiān)督實(shí)施
D.確定目標(biāo)、收集數(shù)據(jù)、分析問題
A.服務(wù)對象的滿意度
B.服務(wù)流程的優(yōu)化
C.服務(wù)人員的培訓(xùn)
D.服務(wù)效果的評估
A.PDCA模型
B.生命周期模型
C.SWOT模型
D.波特五力模型
A.提供實(shí)習(xí)機(jī)會
B.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
D.推薦工作機(jī)會
A.提供就業(yè)機(jī)會
B.減少工資待遇
C.提供特殊技能培訓(xùn)
D.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)
B.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.開發(fā)新的就業(yè)崗位
D.鼓勵(lì)轉(zhuǎn)行
A.SWOT分析
B.PEST分析
C.邏輯樹分析
D.歸一法
A.自我評估、目標(biāo)設(shè)定、策略制定
B.目標(biāo)設(shè)定、自我評估、策略制定
C.自我評估、策略制定、目標(biāo)設(shè)定
D.策略制定、自我評估、目標(biāo)設(shè)定
A.興趣和價(jià)值觀
B.能力和技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷
D.網(wǎng)絡(luò)和社交資源
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。