A.不斷學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)知識和技能水平
B.了解并掌握相關(guān)的法律法規(guī)和政策
C.注重實踐經(jīng)驗的積累和總結(jié)
D.以上都是
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A.持續(xù)學(xué)習(xí)新的知識和技能
B.與時俱進(jìn)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)
C.僅限于自身工作，不關(guān)心行業(yè)整體發(fā)展
D.參加行業(yè)交流活動，分享經(jīng)驗和學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗
A.在指導(dǎo)過程中提供具體的法律咨詢
B.主動回避可能涉及違法行為的咨詢
C.對所有咨詢對象都進(jìn)行詳細(xì)的文化背景調(diào)查
D.在沒有法律強(qiáng)制要求時也始終遵守隱私保護(hù)規(guī)定
A.在指導(dǎo)過程中引用特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B.在指導(dǎo)過程中遵循一般的社會倫理原則
C.在指導(dǎo)過程中強(qiáng)調(diào)服務(wù)對象的權(quán)益和需求
D.在指導(dǎo)過程中尊重多元文化價值觀
A.以個人道德為優(yōu)先，堅持自己的價值觀
B.以服務(wù)對象的利益為優(yōu)先，遵循職業(yè)道德
C.以所在組織的利益為優(yōu)先，盡可能尋求妥協(xié)
D.以法律法規(guī)為唯一準(zhǔn)繩，避免任何沖突
A.積極推廣法律法規(guī)，確保指導(dǎo)工作的合規(guī)性
B.主動避免任何形式的腐敗行為
C.重視服務(wù)對象的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)
D.以服務(wù)對象的最佳利益為首要考慮
A.對服務(wù)對象的問題提供模棱兩可的答案
B.對服務(wù)對象的個人信息保密，不輕易泄露
C.對服務(wù)對象的指導(dǎo)方案進(jìn)行個性化定制
D.對服務(wù)對象的提問表現(xiàn)出不耐煩的情緒
A.對服務(wù)對象的個人信息保密
B.關(guān)注服務(wù)對象的需要，為其提供個性化的指導(dǎo)方案
C.以服務(wù)對象的利益為出發(fā)點(diǎn)，推薦適合的服務(wù)方案
D.對服務(wù)對象的問題推脫責(zé)任，不積極解決
A.以顧客的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
B.以員工的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
C.以企業(yè)和社會的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
D.以個人需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
A.誠實守信
B.尊重服務(wù)對象
C.愛國敬業(yè)
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作
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職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。