單項選擇題下列不是品德測評理論依據(jù)的是()
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
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1.多項選擇題以職位為中心的測評適于()
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓(xùn)
2.單項選擇題在測評中,人們一般比較重視考察()
A.知識和技能
B.知識和動機
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認知
3.單項選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀()
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
4.單項選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié),它同時具有組織功能和()
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個人功能
5.單項選擇題考查被測評者的求職動機與擬任職務(wù)的匹配性,被測評者的價值取向和生活態(tài)度的提問方式為()
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
最新試題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題