A.面試記錄
B.簡(jiǎn)歷評(píng)估
C.推薦信閱讀
D.自我介紹聆聽(tīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.候選人素質(zhì)評(píng)估
B.招聘流程的描述
C.招聘效果的評(píng)估
D.招聘渠道的選擇
A.無(wú)需對(duì)幫扶效果進(jìn)行評(píng)估
B.只需對(duì)一部分幫扶對(duì)象進(jìn)行記錄，不必對(duì)所有幫扶對(duì)象進(jìn)行記錄
C.在記錄幫扶對(duì)象基本信息時(shí)，應(yīng)該盡可能收集更多的信息
D.在撰寫(xiě)幫扶臺(tái)帳時(shí)，應(yīng)該盡可能使用客觀性描述
A.只需記錄幫扶對(duì)象的基本信息，不必記錄幫扶措施和效果
B.在記錄幫扶措施時(shí)，應(yīng)該盡可能詳細(xì)地描述幫扶過(guò)程
C.在記錄幫扶效果時(shí)，應(yīng)該使用定量的評(píng)估指標(biāo)
D.在撰寫(xiě)幫扶臺(tái)帳時(shí)，應(yīng)該避免使用主觀性評(píng)價(jià)
A.文字描述
B.圖片展示
C.表格填寫(xiě)
D.視頻記錄
A.幫扶對(duì)象的基本信息
B.幫扶措施記錄
C.幫扶效果評(píng)估
D.幫扶對(duì)象反饋
A.無(wú)需對(duì)指導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)估
B.只需對(duì)重要問(wèn)題進(jìn)行記錄，不需對(duì)所有問(wèn)題進(jìn)行記錄
C.在解答客戶問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該盡可能避免使用專業(yè)化術(shù)語(yǔ)
D.在撰寫(xiě)指導(dǎo)記錄時(shí)，應(yīng)該盡可能避免使用主觀性評(píng)價(jià)
A.只需記錄客戶提出的問(wèn)題，不必記錄解答過(guò)程。
B.只需記錄指導(dǎo)過(guò)程，不必記錄客戶的基本信息。
C.在解答客戶問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該盡可能使用專業(yè)化術(shù)語(yǔ)。
D.在撰寫(xiě)指導(dǎo)記錄時(shí)，應(yīng)該盡可能詳細(xì)地記錄指導(dǎo)過(guò)程
A.文字描述
B.語(yǔ)音記錄
C.視頻記錄
D.圖表展示
A.咨詢問(wèn)題記錄
B.指導(dǎo)過(guò)程記錄
C.客戶滿意度調(diào)查
D.指導(dǎo)效果評(píng)估
A.跟蹤指導(dǎo)是績(jī)效評(píng)估的一部分
B.績(jī)效評(píng)估是跟蹤指導(dǎo)的一部分
C.兩者沒(méi)有直接關(guān)系
D.兩者是相互獨(dú)立的流程
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。