A.候選人素質(zhì)評估
B.招聘流程的描述
C.招聘效果的評估
D.招聘渠道的選擇
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你可能感興趣的試題
A.無需對幫扶效果進行評估
B.只需對一部分幫扶對象進行記錄，不必對所有幫扶對象進行記錄
C.在記錄幫扶對象基本信息時，應(yīng)該盡可能收集更多的信息
D.在撰寫幫扶臺帳時，應(yīng)該盡可能使用客觀性描述
A.只需記錄幫扶對象的基本信息，不必記錄幫扶措施和效果
B.在記錄幫扶措施時，應(yīng)該盡可能詳細地描述幫扶過程
C.在記錄幫扶效果時，應(yīng)該使用定量的評估指標
D.在撰寫幫扶臺帳時，應(yīng)該避免使用主觀性評價
A.文字描述
B.圖片展示
C.表格填寫
D.視頻記錄
A.幫扶對象的基本信息
B.幫扶措施記錄
C.幫扶效果評估
D.幫扶對象反饋
A.無需對指導(dǎo)效果進行評估
B.只需對重要問題進行記錄，不需對所有問題進行記錄
C.在解答客戶問題時，應(yīng)該盡可能避免使用專業(yè)化術(shù)語
D.在撰寫指導(dǎo)記錄時，應(yīng)該盡可能避免使用主觀性評價
A.只需記錄客戶提出的問題，不必記錄解答過程。
B.只需記錄指導(dǎo)過程，不必記錄客戶的基本信息。
C.在解答客戶問題時，應(yīng)該盡可能使用專業(yè)化術(shù)語。
D.在撰寫指導(dǎo)記錄時，應(yīng)該盡可能詳細地記錄指導(dǎo)過程
A.文字描述
B.語音記錄
C.視頻記錄
D.圖表展示
A.咨詢問題記錄
B.指導(dǎo)過程記錄
C.客戶滿意度調(diào)查
D.指導(dǎo)效果評估
A.跟蹤指導(dǎo)是績效評估的一部分
B.績效評估是跟蹤指導(dǎo)的一部分
C.兩者沒有直接關(guān)系
D.兩者是相互獨立的流程
A.跟蹤指導(dǎo)只對組織的績效產(chǎn)生影響
B.跟蹤指導(dǎo)只對員工的個人發(fā)展產(chǎn)生影響
C.跟蹤指導(dǎo)既對組織的績效產(chǎn)生影響，也對員工的個人發(fā)展產(chǎn)生影響
D.跟蹤指導(dǎo)既不對組織的績效產(chǎn)生影響，也不對員工的個人發(fā)展產(chǎn)生影響
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。