楊某2018年3月入職甲鋼材銷售公司，任職貨車司機，勞動合同約定，該崗位實行不定時工作制，按行駛里程支付工資，每公里2元。楊某入職后有時閑有時忙，楊某每天都把行駛里程都記錄在小本子上。6月以來為建筑業(yè)旺季，鋼材需求量加大，活多人少，楊某每天需工作十幾個小時，7月下旬，連續(xù)多日超負荷工作的楊某向公司提出增加人手，自己需每周休息一天，且工作量太大，超過8小時需要支付加班工資。公司回復(fù)稱，司機崗位實行不定時工作制，按照法律規(guī)定是沒有休息日的，也是沒有加班工資的。

楊某2018年3月入職甲鋼材銷售公司，任職貨車司機，勞動合同約定，該崗位實行不定時工作制，按行駛里程支付工資，每公里2元。楊某入職后有時閑有時忙，楊某每天都把行駛里程都記錄在小本子上。6月以來為建筑業(yè)旺季，鋼材需求量加大，活多人少，楊某每天需工作十幾個小時，7月下旬，連續(xù)多日超負荷工作的楊某向公司提出增加人手，自己需每周休息一天，且工作量太大，超過8小時需要支付加班工資。公司回復(fù)稱，司機崗位實行不定時工作制，按照法律規(guī)定是沒有休息日的，也是沒有加班工資的。

李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立勞動爭議調(diào)解組織。2017年1月，G公司與李某簽訂了為期三年的勞動合同，約定崗位為公司部門經(jīng)理，月工資為8000元。2018年2月，G公司在未經(jīng)考核的情況下，以李某不勝任工作為由，書面通知免除李某經(jīng)理職務(wù)，并調(diào)整到其他部門工作，月工資調(diào)整5000元。李某對公司的處理意見提出異議，要求公司補發(fā)2018年2月以來被克扣的工資。雙方遂產(chǎn)生勞動爭議。

李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立勞動爭議調(diào)解組織。2017年1月，G公司與李某簽訂了為期三年的勞動合同，約定崗位為公司部門經(jīng)理，月工資為8000元。2018年2月，G公司在未經(jīng)考核的情況下，以李某不勝任工作為由，書面通知免除李某經(jīng)理職務(wù)，并調(diào)整到其他部門工作，月工資調(diào)整5000元。李某對公司的處理意見提出異議，要求公司補發(fā)2018年2月以來被克扣的工資。雙方遂產(chǎn)生勞動爭議。

劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內(nèi)部網(wǎng)站通知未簽勞動合同人員7日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動合同。8月10日，公司人事部在清理勞動合同簽訂情況時發(fā)現(xiàn)劉某未簽勞動合同，于是書面通知其3日內(nèi)前往人事部簽訂勞動合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質(zhì)，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動合同。

劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內(nèi)部網(wǎng)站通知未簽勞動合同人員7日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動合同。8月10日，公司人事部在清理勞動合同簽訂情況時發(fā)現(xiàn)劉某未簽勞動合同，于是書面通知其3日內(nèi)前往人事部簽訂勞動合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質(zhì)，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動合同。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當年當?shù)刈畹凸べY標準為1800元。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當年當?shù)刈畹凸べY標準為1800元。