A.目的性
B.創(chuàng)新性
C.動(dòng)態(tài)性
D.開放性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)義務(wù)
B.社會(huì)責(zé)任
C.法律責(zé)任
D.道德義務(wù)
A.法律范疇
B.精神范疇
C.文明范疇
D.道德范疇
A.能級(jí)相稱原則
B.系統(tǒng)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.共同原則
A.以人為本
B.組織文化
C.誠實(shí)守信
D.社會(huì)責(zé)任
A.霍桑
B.梅奧
C.西蒙
D.孔茨
A.霍桑
B.梅奧
C.法約爾
D.孔茨
A.霍桑
B.梅奧
C.法約爾
D.韋伯
A.亨利.法約爾
B.馬克斯.韋伯
C.梅奧
D.彼得.德魯克
A.統(tǒng)一命令
B.統(tǒng)一協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.統(tǒng)一命令
B.統(tǒng)一協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
柏拉圖的二八法則包含有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
通常一線員工離職的主要原因是()