A.提供更多就業(yè)機(jī)會，提高勞動力利用率
B.通過競爭，促進(jìn)企事業(yè)單位改善用工環(huán)境和勞動條件
C.引導(dǎo)個人和企業(yè)根據(jù)市場需求進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展
D.以上都是
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A.需求大于供應(yīng)、需求等于供應(yīng)、需求小于供應(yīng)
B.長期需求、中期需求、短期需求
C.單位需求、行業(yè)需求、地區(qū)需求
D.有效需求、無效需求、潛在需求
A.人力資源市場是指為勞動者和企事業(yè)單位提供人力資源供需信息的服務(wù)平臺
B.人力資源市場是指為有勞動能力的人提供就業(yè)機(jī)會的市場
C.人力資源市場是指對人力資源進(jìn)行開發(fā)、配置和使用的總稱
D.人力資源市場是指對人力資源進(jìn)行管理和使用的總稱
A.客觀分析，根據(jù)市場趨勢調(diào)整指導(dǎo)策略
B.鼓勵求職者根據(jù)個人興趣和目標(biāo)自主選擇職業(yè)
C.偏向于提供具有穩(wěn)定性和高收入的職業(yè)信息
D.以上都是
A.提供實際的面試模擬和反饋
B.教授求職者如何編寫針對性強(qiáng)的簡歷
C.引導(dǎo)求職者過分依賴求職技巧，忽視自身實際能力
D.以上都是
A.幫助求職者更好地了解市場需求和就業(yè)趨勢
B.指導(dǎo)求職者如何制定個人職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定
C.提升求職者的簡歷制作和面試能力，增加成功機(jī)會
D.以上都是
A.提供技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)支持
B.加強(qiáng)勞動力輸出和引入外地勞動力資源
C.提高勞動者權(quán)益保障水平和工資待遇
D.以上都是
A.以個人經(jīng)驗為準(zhǔn)
B.以大多數(shù)人意見為準(zhǔn)
C.以事實數(shù)據(jù)為依據(jù)
D.以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威為依據(jù)
A.官方發(fā)布的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)
B.網(wǎng)絡(luò)上的就業(yè)趨勢預(yù)測
C.個人的就業(yè)經(jīng)驗分享
D.媒體上的招聘廣告
A.人力資源供需狀況
B.不同行業(yè)的就業(yè)前景
C.地區(qū)間的就業(yè)差距
D.勞動者權(quán)益保障情況
A.提高勞動者收入水平
B.為勞動者提供更好的工作環(huán)境
C.使勞動者具備更好的職業(yè)素質(zhì)
D.以上都是
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。