填空題內(nèi)部一致性信度包括:()和()。
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1.單項選擇題在人員素質(zhì)測評報告的撰寫原則中,最為重要的是哪一個()。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
2.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法()。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設標準的測評情景,保證正常發(fā)揮水平
3.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)()。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務
D.成本
4.多項選擇題人員素質(zhì)測評的目的主要包括()。
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
5.單項選擇題最先把評價中心的概念應用于非軍事目的的機構是()。
A.英國文職人員委員會
B.德國軍事心理學會
C.英國陸軍評選委員會
D.美國中央戰(zhàn)略情報局
最新試題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題