單項選擇題在人員素質測評報告的撰寫原則中,最為重要的是哪一個()。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
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1.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法()。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設標準的測評情景,保證正常發(fā)揮水平
2.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)()。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務
D.成本
3.多項選擇題人員素質測評的目的主要包括()。
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
4.單項選擇題最先把評價中心的概念應用于非軍事目的的機構是()。
A.英國文職人員委員會
B.德國軍事心理學會
C.英國陸軍評選委員會
D.美國中央戰(zhàn)略情報局
5.單項選擇題下列哪個不是屬于典型的創(chuàng)造力測驗()。
A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗
C.南加利福尼亞大學測驗
D.克勞福德靈活性測驗
最新試題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型:問答題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題