A.勞動(dòng)關(guān)系建立以前和勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)
B.對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神
C.全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)
D.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性
C.勞動(dòng)法律關(guān)系在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容完全不受國(guó)家干預(yù)

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.提高勞動(dòng)技能權(quán)

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
C.工會(huì)法
D.選舉法

A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法

A.趙律師接受甲公司委托，擔(dān)任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正，在集體協(xié)商中，同時(shí)擔(dān)任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差，不能參加集體協(xié)商，故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任首席代表
D.甲公司正在進(jìn)行集體協(xié)商代表的推選，由于大家都很忙，最終職工方共推選出2名代表

A.雙方首席代表輪流主持，宣布議程和會(huì)議紀(jì)律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序

A.集體協(xié)商如無法達(dá)成一致，則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場(chǎng)采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進(jìn)行前，雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密

A.甲廠職工為改善勞動(dòng)條件向廠方提出集體協(xié)商要求，但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒有工會(huì)，故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后，無正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進(jìn)行集體協(xié)商

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的，需采用書面形式