情境面試

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

下列可以應用于測評指標設計的有（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

演講分為（）和有準備的演講。

簡述履歷表的內容構成。

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）