A.老張的能力有限，不能很好地帶領(lǐng)大家工作
B.老張的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有一定的缺陷，僅僅重視人際關(guān)系而忽視了工作效率提升與任務(wù)完成
C.部門員工的素質(zhì)差，不可能有好的工作成績
D.公司領(lǐng)導(dǎo)過于苛刻

A.一個人有沒有領(lǐng)導(dǎo)力取決于他有沒有魅力
B.只有獲得了較高的權(quán)力才能展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力
C.領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)一群追隨者實現(xiàn)特定目標(biāo)的影響過程
D.領(lǐng)導(dǎo)力就是能夠有效地影響他人的能力

A.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力強，管理力弱時，易形成卓越組織
B.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力強，管理力強時，易形成混亂無序組織
C.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力強，管理力弱時，易形成空想乏善組織
D.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力強，管理力強時，易形成短視薄弱組織

A.正視問題，用幽默消除壓力
B.勇敢積極，敢于駛進風(fēng)暴
C.永不放棄的心態(tài)
D.在噪聲中保持暢通的聯(lián)絡(luò)

A.威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)
B.魅力領(lǐng)導(dǎo)
C.仁慈領(lǐng)導(dǎo)
D.德行領(lǐng)導(dǎo)