A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結合個人的個性和價值觀
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A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則和權責相結合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義
A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調查，采集有關數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價的質量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間
A.制定控制標準是實施控制的基礎和前提條件
B.制定控制標準要遵循合理、切實可行、科學嚴謹?shù)仍瓌t
C.標準制定后，要組織人力資源管理人員在各部門進行論證
D.標準是在正常生產(chǎn)情況下，相對于各職位、各員工制定的，要有一個適度的范圍
E.差異的處理是實施控制的基礎和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
A.態(tài)度指標
B.定性指標
C.定量指標
D.主觀判斷指標
E.客觀考評指標
最新試題
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
標準的內容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
（）是員工福利計劃最根本的問題。
制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。